Specific (específico). Debe contener una acción determinada: qué, dónde, cuándo y cómo va a cambiar la situación.
“Si no sabes hacia dónde vas, nunca sabrás cuando llegarás”. Tanto en el ámbito personal como en el profesional, todo se basa en la toma de decisiones.
De forma consciente o no, pasamos la vida eligiendo. Ahí radica la importancia de saber lo que queremos y fijar unos objetivos claros desde el principio.
Ninguna decisión es gratis, siempre lleva asociado el coste de no haber tomado la segunda opción que más nos gustaba (coste de oportunidad). Descubrir nuestras motivaciones (mirar dentro), entender el entorno que nos rodea (abrir la mente y mirar fuera) es la manera de poder reducir la incertidumbre en cada decisión.
Un objetivo está correctamente definido si es SMART:
Specific (específico). Debe contener una acción determinada: qué, dónde, cuándo y cómo va a cambiar la situación.
Measurable (medible). Que sea posible de cuantificar y confirmar su logro o no.
Achievable (realizable). Ser consciente de los recursos disponibles (tiempo, personas, dinero, etc.) para planificar la meta.
Realistic (realista). Balancear la ambición con el nivel mínimo de eficiencia y las habilidades requeridas para su logro.
Time bound (en un plazo de tiempo determinado). Establecer el periodo en el que se debe completar.
Una vez fijado el foco, se podrá planificar la consecución del cada objetivo y sus detalles. Si es complejo, se puede dividir en pequeños hitos encadenados que desemboquen en la meta final (divide y vencerás). Tras su finalización será conveniente hacer un ejercicio de lecciones aprendidas.
